产假休一年还有生育津贴吗

产假休一年后通常不再享受生育津贴。分析：根据我国相关法律规定，女职工在产假期间享受生育津贴，但产假期限有明确规定，一般为98天，部分地方可能有延长，但很少能达到一年。休产假一年后，已超出法定产假期限，因此不再享受生育津贴。提醒：若单位继续发放工资或津贴，且超出法定产假期限，这可能是单位的特殊福利。但如单位停止发放，且出现经济困难等现象，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 法定产假及生育津贴：女职工在产假期间（一般为98天），企业应按照国家规定发放生育津贴，津贴标准通常与女职工的工资水平挂钩。2. 超出法定产假期限：若女职工产假超过法定期限，且企业未提供额外产假福利，则不再享受生育津贴。此时，女职工可与企业协商，看是否能获得一定的经济补偿或假期延长。3. 企业特殊福利：若企业有内部规章制度，提供超出法定产假期限的产假福利，女职工可按照企业规定享受相应待遇。但需注意，这并非法律强制要求，企业有权根据自身情况决定是否提供此类福利。
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处理方式：从法律角度，对于产假及生育津贴的处理方式主要有两种：一是遵循国家及地方相关法律法规，确保女职工在法定产假期限内享受生育津贴；二是企业根据自身情况，制定内部规章制度，提供额外的产假福利，但这并非法律强制要求。选择建议：女职工应首先了解并遵守国家及地方相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。同时，可与企业沟通，了解企业是否有额外的产假福利政策。