有残疾证在公司上班五险可以不扣钱吗?

残疾证并不能直接决定五险费用是否扣除。分析：根据法律规定，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是用人单位和劳动者共同缴纳的法定社会保险，与劳动者是否持有残疾证无关。残疾证主要是作为享受国家和社会对残疾人各项优惠政策和扶助规定及保障合法权益的证明，但并不能免除社会保险的缴纳义务。提醒：若公司违规不扣五险费用，可能涉及偷逃社保费用等违法行为，一旦出现社保稽核或劳动者投诉，问题将变得严重，应及时咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确五险缴纳规定；二是若沟通无果，可向当地社保部门举报，要求公司依法缴纳社会保险。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若公司态度消极或拒绝改正，再考虑向相关部门举报，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 内部沟通：收集相关法律法规，如《社会保险法》等，与公司人力资源部门沟通，指出五险缴纳的法定性，要求公司依法扣缴。2. 举报投诉：若公司拒绝改正，可向当地社保部门提交书面举报材料，附上残疾证、劳动合同、工资条等证据，要求社保部门介入调查并督促公司改正。3. 法律援助：若举报后问题仍未解决，可寻求法律援助，通过律师函或诉讼等方式，进一步维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。