公司加班每天到9点正常吗

您问的公司加班每天到9点是否正常，这需要结合法律规定和实际情况判断。若仅从时间长度看，每天加班到9点很可能超出法定上限，属于不正常情况。如果公司未与工会和劳动者协商一致，强制要求每天加班到9点，那么该行为违反法律规定。若公司与工会和劳动者协商后安排加班，且每日加班时间未超过3小时，每月累计加班时间未超过36小时，则在法定范围内。例如，员工正常下班时间为18点，若加班到21点，每日加班3小时，若每月均如此，月加班时间为66小时（按22个工作日计算），已远超36小时上限，属于违法。
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针对您关注的公司加班每天到9点是否正常的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”假设员工正常工作时间为8小时，若每天加班到9点，需先看其正常下班时间。若正常下班时间为18点，加班到21点则每日加班3小时，这已达到“特殊原因”下的单日上限。但每月按此计算，加班时间会远超36小时，明显违反该法条中每月不得超过36小时的规定。因此，公司每天安排加班到9点，在未满足法定协商程序且超出月加班时长上限的情况下，是不符合法律规定的。
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面对公司每天加班到9点的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查加班时间与协商情况：确认公司是否就加班事宜与工会和您本人协商，同时计算每日及每月加班时长是否超出法定上限。这是判断加班行为是否合法的基础，有助于后续维权行动的开展。2、收集加班证据：保留加班通知、打卡记录、工资条等能证明加班事实的材料。这些证据是向劳动部门投诉或申请仲裁时的关键，能有效证明公司的加班安排及自身权益受损情况。3、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，表达对加班时间的异议，要求其调整加班安排或依法支付加班费。通过友好协商解决问题，可避免矛盾激化，是较为高效的处理方式。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正违法行为。这是借助行政力量维护权益的重要途径。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的成本和意愿。若您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司每天安排加班到9点，可能会给员工带来一系列法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在公司每天加班到9点持续了两年，若其在离职后第三年才就加班工资问题申请仲裁，此时已超过诉讼时效，仲裁机构可能不予受理，员工将无法通过仲裁维护自己获得加班工资的权利。2、证据链风险：缺乏加班通知或记录可能导致维权困难。比如，公司口头要求员工每天加班到9点，且未在考勤记录中体现加班时间，员工也未保留相关证据。当员工主张加班事实时，由于无法提供有效的加班通知或记录，可能无法证明加班事实的存在，从而导致维权失败。