下班后领导安排第二天上班，若违反合同约定则违法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行合同义务，不得随意安排工作时间。严重情况下，不处理可能导致劳动者权益受损，如加班费未付等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导安排不合理，应对如下：1. 与领导沟通，明确表达合同约定的工作时间，请求合理安排；2. 若沟通无果，收集加班证据，如聊天记录、打卡记录；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据，要求处理；4. 必要时，可寻求律师帮助，提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与公司协商或投诉。可先尝试与公司沟通，要求合理安排工作时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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