劳务派遣工发13个月工资合法吗

劳务派遣工发13个月工资是否合法，取决于劳务派遣单位与劳务派遣工的劳动合同约定及相关规章制度规定。一般情况下是合法的，以下从不同情况为你详细分析：- 如果劳务派遣单位与劳务派遣工在劳动合同中明确约定了13个月工资，或者劳务派遣单位依法制定的规章制度中规定了13个月工资作为福利待遇，那么劳务派遣单位发放13个月工资是合法的。这属于双方意思自治的范畴，只要约定不违反法律法规的强制性规定即可。- 若劳务派遣单位未与劳务派遣工进行任何约定，且自身规章制度中也没有关于13个月工资的相关规定，那么劳务派遣工无权要求劳务派遣单位发放13个月工资，此时劳务派遣单位不发放13个月工资并不违法；反之，若劳务派遣单位无故不发放双方已约定好的13个月工资，则是违法的。- 如果13个月工资的发放存在歧视性规定，例如仅正式工享有而劳务派遣工被排除在外，且该规定没有合理的差别对待理由，那么这种情况下劳务派遣工未获得13个月工资可能涉及违法，因为劳务派遣工在用工单位应当享受与正式工同等的福利待遇（除用工单位明确规定仅为本单位正式工享有的福利外）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工发13个月工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣工签订劳动合同，承担支付劳动报酬等义务。13个月工资属于劳动报酬的组成部分或福利待遇，只要劳务派遣单位与劳务派遣工在劳动合同中明确约定了13个月工资，或者劳务派遣单位的规章制度中规定了13个月工资的发放条件和标准，且该约定和规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣单位发放13个月工资就是合法的。反之，若未约定或规定，劳务派遣单位可不发放，劳务派遣工也不能强制要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于劳务派遣工涉及13个月工资的问题，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、查看劳动合同：仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于13个月工资的明确约定，包括发放条件、金额计算方式等，这是判断能否获得13个月工资的直接依据。2、了解规章制度：向劳务派遣单位咨询并获取其关于福利待遇（含13个月工资）的规章制度，明确自身是否符合13个月工资的发放条件，如工作年限、考核标准等。3、与劳务派遣单位沟通：若认为自己应获得13个月工资但未得到，主动与劳务派遣单位沟通，说明情况并依据劳动合同或规章制度提出诉求，争取协商解决。4、收集相关证据：若沟通无果，注意收集劳动合同、工资条、工作证明、规章制度等证据，以备可能需要通过法律途径维权时使用。选择解决方案时，重点考虑劳动合同和规章制度的具体规定以及自身是否符合发放条件。若你在行动过程中遇到困难或有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工在13个月工资方面可能面临以下法律风险点。1、劳务派遣单位可能以“未达发放条件”为由拒发。如果劳务派遣单位的规章制度中规定13个月工资需工作满一年且年度考核合格，而劳务派遣工工作未满一年或考核不合格，劳务派遣单位是可能会以此为由拒绝发放13个月工资的。2、劳动合同约定不明确引发纠纷风险。若劳动合同中仅简单提及13个月工资，但未明确发放条件、金额等关键内容，劳务派遣单位可能会随意解释，导致劳务派遣工无法按预期获得13个月工资，从而产生纠纷。