身体残疾能找什么工作

身体残疾者可根据自身能力找适合的工作。从法律角度看，残疾人享有平等就业权，用人单位不得歧视。若遭遇就业不公，如频繁被拒或待遇不公，表明问题严重，应及时寻求法律援助。【分析说明】根据《残疾人保障法》等相关法律法规，国家保障残疾人劳动的权利，并实行就业优先政策。用人单位在招聘时，应提供适合残疾人特点的岗位，保障其平等就业的机会和待遇。残疾人如遇就业歧视，可依法维权。
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从法律角度，处理身体残疾者就业问题的常见方式有：申请残疾人就业援助、提起就业歧视诉讼或投诉、以及通过残疾人联合会等组织寻求帮助。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况和需求。如急需就业，可优先申请就业援助；如遇明显歧视，可考虑提起诉讼或投诉；同时，加入残疾人组织可获得更多支持和资源。
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从法律角度，针对不同情况，身体残疾者就业问题的具体处理方式如下：1. 若自身条件适合某类岗位，但用人单位因残疾而拒绝，可收集证据，向劳动仲裁部门投诉或提起就业歧视诉讼，要求恢复就业权利并赔偿损失。2. 若求职困难，可向当地残疾人联合会或就业服务中心申请就业援助，包括职业介绍、技能培训等，以提高就业竞争力。3. 在就业过程中，如遇待遇不公或工作环境不适合，应与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，积极参与残疾人组织活动，扩大社交圈子，增加就业机会。