中介公司财务假期不发工资怎么办

中介公司财务假期不发工资的直接回复依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下结合具体法条进行分析。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此外，带薪年休假期间的工资支付虽未在该条直接体现，但根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按正常工资标准支付。若中介公司财务在法定节假日、带薪年休假期间未获得工资，或休息日加班未获补休及加班工资，均违反上述法律规定，劳动者有权要求补发。
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中介公司财务假期不发工资的处理可能受以下特殊情况影响： 1. 假期类型为事假：若财务休的是事假，且公司规章制度明确规定事假期间不发工资，则公司不发工资的行为合法，劳动者无权主张。 2. 财务与公司约定了特殊工资结构：若劳动合同中约定假期工资按基本工资的一定比例发放，且该比例不低于法律规定的标准，则公司按约定发放不构成违法；但若约定低于法定标准，则约定无效。 3. 公司因经营困难暂时拖欠工资：若公司因疫情等客观原因导致经营困难，与财务协商一致延期支付工资，则财务需遵守协商结果，不得立即主张权利；但若公司未与财务协商，或延期后仍未支付，则财务仍可依法维权。
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中介公司财务假期不发工资可能引发以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：例如，中介公司财务在2023年10月1日法定节假日未获工资，若直至2025年1月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。 2. 证据链断裂风险：例如，财务仅口头主张假期未发工资，但无法提供考勤记录或工资条证明，公司否认该事实时，劳动者将难以举证。 这些风险可能导致劳动者无法追回拖欠的工资，权益受损。
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中介公司财务假期不发工资的解决需结合假期类型和法律规定，核心是判断假期是否属于法定应发工资的情形。 中介公司财务假期不发工资时，可先确认假期性质，再依法主张权利。 1. 若存在法定节假日期间未发工资的情况：法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位应依法支付工资，不得克扣。 2. 若存在带薪年休假期间未发工资的情况：根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位应按正常工资标准支付休假期间的工资。 3. 若存在休息日加班后未安排补休也未发加班工资的情况：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。