处理保安未上保险问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 若保安属非全日制用工：依据相关规定，用人单位仅需为其缴纳工伤保险，其他社保由个人以灵活就业人员身份缴纳。此时用人单位不缴其他社保不违法，但必须依法缴纳工伤保险。维权时，仅可要求缴纳工伤保险，不可要求其他全部社保。
2. 若保安与用人单位无劳动关系（如劳务派遣）：劳动关系主体为劳务派遣单位，社保缴纳义务由派遣单位承担，保安应向派遣单位主张权利，而非实际用工单位。
3. 若保安已达法定退休年龄并享受养老保险待遇：此时双方为劳务关系，用人单位无需缴纳社保，该诉求因无劳动关系支持，无法获得法律保护。
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保安未上保险存在法律风险，可能损害自身权益：
1. 无法享受社保待遇风险：如用人单位长期不为保安参保，其就医时无法报销医疗费用，退休后也无法领取养老金，影响生活保障。例如，保安王某因单位未上医保，身患重病后需自担高额医疗费，家庭经济负担沉重。
2. 维权时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。若保安超期未维权，可能因时效问题无法通过仲裁获得法律保护。例如，保安李某两年前已知晓单位未上保险却未维权，申请仲裁时已超时效，仲裁委员会可能驳回申请。
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保安面对未上保险情况，需避免以下错误行为以维护权益：
1. 忽视保留证据：部分保安未妥善保存工资条、工作证等劳动关系证明，维权时因缺乏证据难以证明劳动关系，导致维权困难。
2. 消极等待不主动维权：部分保安因认为未上保险是普遍现象而选择隐忍，不及时沟通或投诉，可能因超期而增加维权难度。
3. 采取过激行为维权：个别保安在维权时采取闹事、罢工等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，得不偿失。建议有需要时咨询我，我会为您提供专业解答。
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保安未上保险属违法行为，有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 保安自用工之日起与用人单位建立劳动关系，用人单位需在三十日内办理社保登记并缴费。因此，用人单位不为保安上保险的行为违反上述法律规定，属违法行为。

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