员工上下班路上发生事故怎么赔偿

员工上下班路上摔伤能否获工伤赔偿，需看具体情形。若符合《工伤保险条例》条件，可认定工伤并获赔；否则单位通常不担责。其中，若摔倒属交通事故且非本人主要责任，可认定工伤并适用工伤保险赔偿；若非交通事故（如滑倒、绊倒等），则通常不认定工伤，单位不赔偿；若事故发生在非上下班合理路线或时间，也可能影响赔偿资格；若因突发疾病摔倒，可能适用其他保险或救助政策，但不属于工伤范畴。
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依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”因此，员工上下班路上摔伤在特定情形下可认定工伤。具体而言，若摔伤属于交通事故且经认定员工不负主要责任，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若因自身原因（如走路不慎、滑倒等）且无第三方交通事故参与，则不符合“非本人主要责任的交通事故”要件，无法认定工伤，单位不承担赔偿责任；此外，若事故发生在非合理通勤路线或时间，也可能影响认定结果。综上，工伤认定需结合事故性质、责任认定及通勤路线等综合判断。
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员工上下班路上摔伤的处理需注意以下特殊情况：
1、事故责任无法明确：若交通事故责任划分不清，交警未出具责任认定书，可能导致工伤认定受阻，影响赔偿。
2、非合理通勤路线：如员工绕道办私事途中发生事故，可能不被认定为“上下班途中”，无法适用工伤保险条例。
3、突发疾病导致摔倒：如因突发心脏病、脑梗等疾病摔倒，虽在上下班途中但非交通事故，通常不认定工伤，可能适用其他保险或救助政策。这些情况直接影响工伤认定及赔偿，建议事故后及时收集证据并咨询我，以保障自身权益。
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员工上下班路上摔伤可能面临以下法律风险：
1、工伤认定失败：如员工因自身不慎摔倒且无交通事故参与，社保部门可能不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
2、诉讼时效过期：如受伤后未及时申请工伤认定，超过一年时效，社保部门不予受理，无法获赔。
3、证据缺失维权难：如交通事故后未报警、未拍照取证或无证人，事后难证明事故经过和责任划分，影响工伤认定和赔偿。这些风险在实际中较常见，建议事故后第一时间正确应对并咨询我，以规避法律风险。