不服公司解雇找哪里投诉

不服公司解雇时，投诉渠道需根据解雇性质和争议类型确定。
不服公司解雇可优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若公司解雇属于违法解除劳动合同，且希望快速解决争议：可向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令公司纠正违法行为并赔偿损失。
2. 若公司解雇涉及工资、赔偿金等劳动报酬争议：可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿。
3. 若公司解雇属于经济性裁员但未履行法定程序：可向劳动行政部门投诉，要求对公司的违法裁员行为进行查处。
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针对不服公司解雇的投诉，需依据劳动法律法规明确投诉的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，不服公司解雇时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁均有明确法律依据，可有效维护自身权益。
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不服公司解雇时，需警惕以下法律风险点。
1. 证据不足风险：若无法提供劳动合同、解雇通知书等证据，可能导致投诉或仲裁失败。例如，员工主张公司违法解雇，但仅能提供口头陈述，无书面解雇证明，劳动监察部门或仲裁委员会可能因证据不足不予支持。
2. 时效经过风险：劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会将驳回申请。
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不服公司解雇时，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 公司已注销或破产：若公司在解雇后注销或进入破产程序，员工需向清算组申报债权，赔偿顺序可能靠后，影响赔偿金额。例如，公司破产后，员工的赔偿金需在支付破产费用、共益债务后，与其他普通债权按比例受偿，可能无法全额获得赔偿。
2. 解雇涉及竞业限制或保密义务：若解雇时公司主张员工违反竞业限制或保密义务，可能要求员工承担违约责任，影响解雇争议的处理。例如，公司以员工泄露商业秘密为由解雇，同时要求员工支付违约金，员工需同时应对解雇争议和违约责任争议，增加维权复杂度。
3. 集体解雇争议：若公司大规模解雇员工，可能涉及群体性劳动争议，处理程序更复杂，需协调劳动部门、工会等多方主体，维权周期较长。