入职一年半后才签劳动合同，以下特殊情况或例外情形会影响问题处理：
1、用人单位能证明已提供合同但劳动者拒绝签订。若用人单位在您入职一个月内已书面提供合同，而您无正当理由拒绝签订，用人单位可能无需支付未签劳动合同二倍工资。此时问题处理会从用人单位违法转为劳动者自身原因导致未签合同，您主张二倍工资的请求可能不被支持。
2、劳动者实际未提供劳动。若您入职一年半期间未实际为用人单位提供劳动（如长期待岗未到岗），双方可能未建立实质劳动关系，此时讨论未签劳动合同是否违法及主张二倍工资缺乏事实基础，会直接影响问题定性和处理结果。
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入职一年半后才签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您入职满一年时就应知晓用人单位未签合同的侵权行为，若在入职一年半后才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超时效驳回请求，导致无法获得二倍工资赔偿。
2、证据链风险。若您缺乏工资支付凭证、工作证、考勤记录等有效证据，可能无法充分证明劳动关系及未签合同事实。例如，仅有同事口头证言而无其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的主张，导致申诉失败。
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处理入职一年半后才签劳动合同问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若入职一年半后才主张二倍工资，可能因超时效不被支持，务必在时效内及时维权。
2、轻易签署放弃权利文件：部分用人单位可能要求您签署放弃二倍工资等权利的文件，随意签署将丧失合法权益，签署前务必看清内容。
3、证据保存不当：若未妥善保存工资支付凭证、工作证等证据，可能无法证明劳动关系和未签合同事实，影响申诉结果。如果您不确定是否存在上述错误操作或想了解弥补办法，欢迎进一步咨询我，我会为您提供详细解答。
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您询问入职一年半后才签劳动合同是否违法，答案如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，行为违法，应当每月向您支付二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但此前超过一个月未满一年未签合同的违法事实依然存在，您有权要求用人单位支付该期间的二倍工资差额。

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