针对您想申请双倍工资和经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位无故辞退员工，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动者有权要求经济补偿金。因此，您可以先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和经济补偿金，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想投诉公司拖欠工资，可通过以下途径：1. 直接向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由其责令单位支付拖欠工资；2. 若劳动监察大队处理无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿；3. 劳动仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可采取以下措施维护合法权益：1. 收集并保留工作证据，如工作记录、聊天记录、工资条等；2. 向劳动监察大队投诉单位未签订劳动合同、拖欠工资及无故辞退的行为；3. 提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿金及拖欠的工资；4. 若劳动仲裁无果，可向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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