上班玩手机是否扣钱需依据公司规定。从法律角度看，公司有权制定内部规章制度管理员工行为，包括工作纪律和奖惩措施。若公司规定上班玩手机将罚款或扣钱，且该规定合法、明确并告知员工，则公司有权执行。若因此导致工作效率低下或事故，问题就严重了，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司规定明确且合法，员工上班玩手机时，可依据规定直接罚款或扣钱，并记录在案。2. 若员工初犯或行为轻微，可先进行口头警告，提醒其注意工作纪律。3. 对于多次违规或行为严重影响工作的员工，可给予书面警告，并记录在个人档案中。4. 若员工行为构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，但需确保程序合法，避免劳动争议。5. 在处理过程中，应确保所有措施均符合劳动法律法规，避免侵犯员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理上班玩手机问题的方式主要有两种：一是依据公司规章制度进行处罚，如罚款、警告或记过；二是进行口头或书面警告，强调工作纪律。选择何种方式，需根据公司规定、员工行为性质及后果综合考虑。若员工多次违规或行为严重影响工作，可考虑更严厉的处罚。
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