调岗降薪可拒绝，单位需协商。依据《劳动合同法》，变更合同需双方书面同意，否则单位需提前通知或补偿后解除合同。未及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，可协商、拒绝或诉讼。若同意调岗，应与单位签订书面协议；若不同意，可明确拒绝并要求恢复原状或解除合同；若遭不公，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需应对。操作如下：1. 与单位沟通，表达意见，尝试协商；2. 若协商无果，拒绝调岗降薪，保留证据；3. 单位强行执行，可申请劳动仲裁，维护权益；4. 仲裁不满，可诉诸法院，寻求公正。
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