老是利用午休时间讲课，这样违法吗？

利用午休时间讲课不一定违法，但需遵守学校规定及劳动法。分析：从法律角度看，午休时间属于员工的休息时间，是否违法取决于具体情境。若学校或单位有明确规章制度禁止此行为，则违反规定；同时，若该行为侵犯了员工的休息权，可能构成劳动法上的违规。此外，还需考虑是否涉及加班补偿等问题。提醒：若该行为导致员工健康受损或工作效率下降，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括内部协商、投诉举报及法律诉讼。选择建议：首先尝试与学校或单位管理层进行内部协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向相关部门投诉举报；在必要时，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部协商：与校方或管理层沟通，明确表达午休时间被占用的不满，提出合理诉求，如调整授课时间或给予适当补偿。2.投诉举报：若内部协商无果，可向教育主管部门或劳动监察部门投诉，提交相关证据，如时间表、员工反馈等，要求介入调查并处理。3.法律诉讼：在投诉举报后仍未得到满意解决的情况下，可考虑聘请律师，收集充分证据，向法院提起诉讼，要求赔偿损失并制止违法行为。在此过程中，需确保所有行为均符合法律法规，避免自身陷入法律纠纷。