用工单位和用人单位主要区别在于含义、关系及义务。依据《劳动合同法》，用工单位是劳动者实际工作单位，需执行国家劳动标准等义务；用人单位是签合同的单位。若混淆两者，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工、用人单位有别。操作如下：1.明确合同：查看劳动合同，确定与哪方建立关系。2.了解义务：根据《劳动合同法》，了解用工单位应提供的劳动条件等义务。3.维权途径：如遇权益受损，可向用工或用人单位提出，或向劳动监察部门投诉。4.区分责任：在劳务派遣中，分清用工与用人单位责任，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用工单位和用人单位区别问题，常见方式是明确合同关系与责任划分。应根据实际工作情况，结合《劳动合同法》规定，判断具体属于哪种单位，并据此确定各自权利义务。选择处理方式时，需考虑劳动者权益保护及合同约定。
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