催收电话打到公司被解雇，是否有赔偿需视情况。若公司规章制度合法且员工违规严重，则无赔偿。依据《劳动合同法》，规章制度需经职工讨论并公示，否则用人单位需支付补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇是否有赔偿，需分情况。操作如下：1. 确认公司规章制度是否合法，即是否经职工讨论并公示。若不合法，可要求赔偿。2. 评估自身行为是否构成严重违规。若未达严重程度，或公司无法证明，可争取赔偿。3. 与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会帮助，或提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则考虑劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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