实习生工作时间应遵守《劳动法》及相关规定，一般不超过8小时日。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但其工作时间也应受到合理限制，以保障其休息权和健康权。若实习生被要求长时间加班或工作时间过长，可能构成违法。当实习生工作时间严重影响其健康或生活，且单位不予纠正时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生工作时间问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习合同约定了合理工作时间，但单位违反约定，实习生可依据合同向单位提出书面抗议，并要求调整工作时间。2. 若单位拒绝调整，实习生可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习合同、工作时间记录等证据，要求调查并纠正违法行为。3. 若投诉无果，实习生可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求单位赔偿因违法工作时间造成的损失，并调整工作时间。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生工作时间的法律规定处理方式主要包括：1. 协商：与实习单位沟通，明确工作时间安排。2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求调查并纠正违法行为。3. 法律途径：必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应优先考虑协商，若协商无果再考虑投诉或法律途径。同时，需评估自身情况，选择最适合的处理方式。
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