被公司解雇了怎么办，想了解能否争取再次聘用？

被公司解雇后是否能回去，取决于辞退是否合法以及公司是否愿意重新聘用。

1. 如果辞退违法，您可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
2. 如果辞退合法但公司愿意重新协商，可以尝试通过协商达成新的聘用意向。
3. 如果公司明确拒绝重新聘用，且辞退合法，则可能无法恢复劳动关系，但可依法主张赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金。

结合您被公司解雇的情形，若用人单位未依法定程序或无合法理由解除劳动合同，即构成违法解除，您有权依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿的赔偿金。若用人单位合法解除劳动合同，且公司无重新聘用意愿，您则无法强制恢复劳动关系，但可依法主张经济补偿。因此，判断是否能回去，关键在于辞退是否合法及公司态度。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录、与公司沟通的相关记录等，以证明劳动关系及辞退的具体情况。
2. **评估辞退合法性**：结合公司辞退理由、程序是否符合《劳动合同法》规定，判断是否构成违法解除。
3. **主动沟通协商**：如希望恢复劳动关系，可主动与公司沟通，表达愿意继续工作的意愿，争取重新聘用机会。
4. **寻求法律帮助**：咨询专业劳动法律师，获取针对性建议，判断是否适合申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. **及时申请仲裁**：如认为被违法解雇且公司拒绝协商，应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、公司态度及自身意愿。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以维护自身合法权益。
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1. **诉讼时效风险**：例如，某员工被公司无故解雇后，未在一年内申请劳动仲裁，导致丧失法律救济权利，无法再通过仲裁或诉讼主张赔偿或恢复劳动关系。
2. **证据链断裂风险**：例如，员工未保留公司通过微信或口头方式辞退的证据，导致在仲裁中无法证明公司存在解雇行为，从而无法主张赔偿。

上述风险可能直接导致员工无法获得应有的赔偿或恢复劳动关系的机会，建议尽早保存证据并咨询律师，避免权益受损。