别人欠我一千工资,拖欠两天了,我属于临时工这种?

您作为临时工被拖欠两天工资共计1200元，应首先明确是否存在劳动关系。
如果您是临时工且被拖欠工资，首先要判断您与雇主之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则适用《劳动法》相关规定，您可以依法维权；如果不构成劳动关系，而属于劳务关系，则可通过民事诉讼等方式追讨工资。

1. 若构成劳动关系：您有权依法追讨工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若属于劳务关系：可通过民事诉讼追讨欠薪，但不适用劳动法中关于加班费、社保等规定。
3. 若存在口头约定但无书面协议：仍可通过证人证言、转账记录、工作记录等方式证明雇佣关系存在。
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您作为临时工被拖欠工资，涉及法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

若您与雇主之间构成劳动关系，则上述法律规定均适用，您有权依法追讨拖欠工资。即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，仍可依据《劳动合同法》第十一条主张权利。若雇主拒不支付，您还可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁。

若您与雇主仅为劳务关系，虽不适用劳动法，但依据《民法典》第五百零九条关于合同履行的规定，雇主仍应按约定支付报酬，您可通过民事诉讼方式维权。
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针对您作为临时工被拖欠工资的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集证据：保留所有与工作相关的记录，如工作时间、地点、内容、报酬约定、转账记录、沟通记录等，作为维权依据。
2. 与雇主协商解决：在证据充分的基础上，尝试与雇主沟通，明确表达您追讨工资的诉求，争取和平解决。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果且构成劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若为劳务关系，可向法院提起民事诉讼。

选择具体方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、证据是否充分、以及维权成本与效率。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。

如您需要进一步法律协助，欢迎随时联系专业律师获取详细指导。
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您作为临时工被拖欠工资，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：例如，您虽然长期为某人开车，但未签订书面合同，雇主可能否认劳动关系，仅承认是临时劳务，导致您无法主张加班费、社保等权利。
2. 诉讼时效风险：例如，您若长期未追讨工资，超过仲裁时效（劳动争议为1年），可能丧失胜诉权，法院或仲裁机构将不再支持您的请求。

这些风险可能导致您即使有理，也难以获得法律支持，因此建议尽快采取行动，保留证据并寻求法律帮助。