公司不支付工资挪用公款违法吗

您问的“公司不支付工资挪用公款违法吗”中，公司不支付工资是违法的，而员工挪用公款也是违法的，二者不能混为一谈。如果公司存在不支付工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，公司的行为违反了劳动法，员工有权要求公司支付工资并承担相应赔偿责任。如果员工存在挪用公款的情况，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪，员工的行为涉嫌违法犯罪。
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针对“公司不支付工资挪用公款违法吗”中公司不支付工资这一行为，其违法性有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的问题中，公司作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额向员工支付工资。如果公司未支付工资，无论是克扣还是无故拖欠，都直接违反了该法条的规定。员工与公司之间存在劳动关系，公司的工资支付义务是法定的，只要员工提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资，不存在任何合法理由可以拒不支付。因此，根据此法律规定，公司不支付工资的行为显然是违法的。
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面对“公司不支付工资挪用公款违法吗”中的公司不支付工资问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作记录或考勤记录等与工资相关的证据，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实，是后续维权的关键。2、与公司协商：主动与公司负责人沟通，了解公司不支付工资的原因，尝试协商解决，要求公司明确支付工资的时间和方式，这是快速解决问题的首选方式。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能有效督促公司履行支付义务。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、欠薪金额大小以及自身时间成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“公司不支付工资挪用公款违法吗”这一问题中，公司不支付工资会给员工带来一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工知道公司从2023年1月开始不支付工资，若直到2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，导致员工无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺少劳动合同或工资条等关键证据，可能导致无法证明劳动关系和工资标准。比如，员工没有与公司签订劳动合同，也没有工资条，只有同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，此时员工很难证明自己与公司存在劳动关系以及约定的工资数额，从而影响维权结果。