工作十五年被开除怎么赔偿

工作十五年被开除，赔偿金额需结合解除劳动合同的合法性及员工工资水平等因素综合判断。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果用人单位是合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时用人单位无需向员工支付赔偿或补偿。2. 若用人单位是违法解除劳动合同，比如没有法定理由或未按法定程序解除，那么应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年即支付十五个月工资的经济补偿，赔偿金则为三十个月工资。3. 如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位应向员工支付经济补偿，即十五个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工作十五年被开除的赔偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确法律依据及适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在工作十五年被开除的情况中，若用人单位违法解除，首先根据第四十七条，工作十五年应按十五个月工资计算经济补偿，再依据第八十七条，赔偿金为经济补偿的二倍，即三十个月工资。但如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿年限最高按十二年计算，赔偿金为二十四个月（十二年×2）以职工月平均工资三倍为标准的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作十五年被开除后，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集整理相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、解除劳动合同的通知或证明、公司规章制度和员工手册等，这些是证明你与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位解除行为的重要依据，能为后续维权提供有力支撑。2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位就开除及赔偿问题进行沟通，明确表达自己的诉求，看是否能通过协商达成一致解决方案，协商是解决纠纷较为快捷的方式。3. 咨询劳动仲裁委员会或专业律师：向当地劳动仲裁委员会咨询具体的赔偿标准和申请劳动仲裁的流程，或委托专业律师，让他们根据你的具体情况分析用人单位解除行为的合法性，并提供专业的法律建议和维权策略。4. 依法申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且认为用人单位解除行为违法，应及时向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径主张赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间等因素。如果你想更精准地制定维权方案，建议进一步向律师详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作十五年被开除，可能会面临以下法律风险点，通过实例能帮助你更好理解：1. 证据链风险：如果缺乏足够的证据证明用人单位解除劳动合同的违法性，可能导致赔偿请求被驳回。例如，用人单位以员工“严重违反规章制度”为由开除，但员工无法提供证据证明自己并未违反规章制度，或者用人单位的规章制度制定程序不合法、未向员工公示，而员工也没有保存相关证据来反驳，此时员工主张赔偿金的请求就可能因证据不足而不被支持。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。比如员工在被开除后，一直未积极主张权利，超过一年后才想起申请劳动仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。