非工伤医疗期满不能复工的,怎么赔付

您问的非工伤医疗期满不能复工的赔付问题，需根据具体情况确定赔付方式和标准。非工伤医疗期满不能复工的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。1. 若存在劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情况：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若存在用人单位未提前通知或未支付代通知金的情况：用人单位直接解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。3. 若存在劳动者虽不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作的情况：用人单位不得解除劳动合同，应安排劳动者从事新的工作岗位，继续履行劳动合同。