加班受伤工厂不承认加班怎么办

针对您“加班受伤工厂不承认加班”的问题，以下为您分析可能的法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明加班事实，社会保险行政部门可能不认定为工伤，导致您无法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助金等）。例如：您仅口头说自己加班，但无任何书面或电子证据，工厂又否认，最终工伤认定申请被驳回，无法获得赔偿；
2. 经济损失扩大风险：若工伤认定失败，您的医疗费用、误工损失等需自行承担，且无法向工厂主张工伤赔偿。例如：您因加班受伤花费医疗费5万元，因无法证明加班未被认定为工伤，工厂拒绝支付任何费用，所有损失由您自己承担。
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针对您“加班受伤工厂不承认加班”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 工厂未安装考勤系统或考勤记录不完整：若工厂没有规范的考勤制度，或考勤记录仅由工厂单方保管且未向职工公示，职工可主张考勤记录由工厂掌握，要求工厂提供——若工厂无法提供完整考勤记录，社会保险行政部门可能推定职工的加班主张成立；
2. 加班是工厂口头安排的：若工厂未出具书面加班通知，仅口头要求职工加班，职工可通过同事证言、加班期间的工作成果（如带时间戳的文件）佐证，此时社会保险行政部门会结合常理判断——若多名同事证明工厂常口头安排加班，且职工受伤时段有工作成果产出，大概率会认可加班事实；
3. 工厂已注销或破产：若工厂在您受伤后注销或破产，您需向其清算组主张权利，若清算组也拒绝承认加班，您可向法院起诉，要求从工厂破产财产中优先支付工伤赔偿，但需注意及时申报债权，避免财产分配完毕后无法获赔。
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针对您“加班受伤工厂不承认加班”的问题，结合《工伤保险条例》的相关规定，以下为您进行法律依据分析：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括法定工作时间及加班时间，只要能证明受伤时处于加班状态（即属于“工作时间”范畴），且在工作场所因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。

同时，依据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若您已提交加班相关初步证据（如同事证言、工作记录），工厂需举证证明您未加班，否则需承担举证不能的后果，您的工伤认定申请大概率会被支持。
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针对您“加班受伤工厂不承认加班”的问题，以下为您列举常见的错误操作：
1. 受伤后未及时固定加班证据：部分职工受伤后仅关注治疗，未第一时间保存工作群加班通知、考勤记录等，导致后续工厂销毁或篡改证据，无法证明加班事实；
2. 与工厂协商时承认“非加班受伤”：有些职工在工厂诱导下，口头或书面承认受伤时并非加班，该表述可能被工厂作为抗辩证据，直接影响工伤认定；
3. 超过1年才申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超过时效后社会保险行政部门将不予受理，职工无法再通过法定程序主张工伤权益。

若您已出现上述错误操作，或担心自己的处理方式有误，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您评估补救可能性，制定后续方案。