公司刚装修好甲醛测试严重超标就安排上班的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》进行判断。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”甲醛严重超标属于不符合国家规定的劳动安全卫生条件，公司在此情况下安排上班，违反了上述法律规定。因为该条款明确要求用人单位提供安全卫生的工作环境，而甲醛严重超标显然危害员工健康，公司未履行此义务，员工投诉具有充分法律依据。
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对于公司刚装修好甲醛测试严重超标就安排上班的情况，员工是可以进行投诉的。若存在公司未采取任何防护措施，直接安排员工在甲醛严重超标的环境中工作的情况：员工有权拒绝，并可立即向劳动监察部门投诉。若存在公司虽提供了防护措施（如空气净化器、口罩等），但经检测甲醛仍严重超标的情况：防护措施不足以消除健康威胁，员工仍可投诉。若存在员工因在超标环境工作已出现不适症状的情况：除投诉外，还可要求公司承担医疗检查等相关费用。对于公司刚装修好甲醛测试严重超标就安排上班的情况，员工是可以进行投诉的。若存在公司未采取任何防护措施，直接安排员工在甲醛严重超标的环境中工作的情况：员工有权拒绝，并可立即向劳动监察部门投诉。若存在公司虽提供了防护措施（如空气净化器、口罩等），但经检测甲醛仍严重超标的情况：防护措施不足以消除健康威胁，员工仍可投诉。若存在员工因在超标环境工作已出现不适症状的情况：除投诉外，还可要求公司承担医疗检查等相关费用。
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公司刚装修好甲醛测试严重超标就安排上班的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、公司已采取充分且有效的防护措施：如果公司在安排员工上班时，同时配备了专业的空气净化系统，且实时监测甲醛浓度在安全范围内，即使初始检测超标，若经治理后达标，可能会影响投诉的认定。这种情况下，公司可能主张已履行劳动安全卫生义务。2、员工属于自愿在超标环境工作：若员工签署了自愿在当前环境工作的书面声明，且公司已明确告知甲醛超标的风险，虽然该声明可能因违反法律强制性规定而无效，但可能会在一定程度上增加员工维权的难度，劳动监察部门会综合考量双方的过错程度。3、装修属于紧急抢修且无法推迟上班：如因特殊原因（如自然灾害后紧急恢复办公）必须在装修后立即上班，且公司已尽最大努力降低甲醛浓度并提供防护，这种特殊情况可能会使公司的责任认定相对宽松，但仍需确保甲醛浓度控制在相对安全的临时标准内。
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公司刚装修好甲醛测试严重超标就安排上班，可能会给员工带来以下法律风险。1、健康损害赔偿风险：如果员工长期在甲醛超标的环境中工作，可能引发呼吸道疾病、过敏等健康问题。例如，员工王某在公司甲醛超标办公区工作一个月后出现严重咳嗽，经医院诊断为甲醛刺激导致的支气管炎，此时王某有权要求公司承担医疗费、误工费等赔偿。2、劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工发现健康受损后未及时在时效内申请仲裁，可能会丧失通过法律途径要求公司赔偿的权利。比如，员工李某在离职一年半后才发现因之前公司甲醛超标导致健康问题，此时申请劳动仲裁可能因超过时效而不被受理。

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