公司未为员工工资代扣代缴个税，属于违法行为，员工可向税务机关举报。
若公司已扣个税却未向税务机关缴纳，可能构成挪用税款，税务机关可责令限期缴纳，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能面临罚款。
若公司从未对员工工资进行个税代扣，员工收到的是税前工资，需自行向税务机关申报纳税，否则可能面临补缴税款、滞纳金的风险，公司也会因未履行代扣代缴义务被税务机关处罚。
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员工工资未扣税问题，《中华人民共和国个人所得税法》有明确法律依据。
《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。”员工工资未扣税时，公司作为支付工资所得的单位，是法定扣缴义务人，必须依法代扣代缴个税。无论公司是故意不扣还是疏忽未扣，均违反此条款中扣缴义务的规定，员工有权依据该法律向税务机关举报，税务机关也应依法处理公司。
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员工遇到工资未扣税问题，要避免以下错误操作：
1、忽视问题不处理：部分员工觉得工资未扣税能多拿，便置之不理，这是错误的。因为个税最终由个人承担，公司未代扣代缴，员工需自行申报，长期不处理可能面临补缴税款、滞纳金甚至罚款。
2、自行补缴后不追究公司责任：有些员工发现工资未扣税后自行补缴税款，却未追究公司责任。公司作为扣缴义务人未履行义务是违法的，员工不应放弃追责，否则可能纵容公司违法行为。
若你不确定是否存在类似错误操作，或想了解如何正确追责，欢迎咨询我，我会为你详细解答。
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处理员工工资未扣税问题时，需注意以下特殊或例外情形：
1、公司申请缓缴税款且获批准：若公司确实经营困难，并已向税务机关申请缓缴员工工资个税且获批，缓缴期间未扣税不属违法，员工应等待公司在缓缴期限内履行代扣代缴义务，无需举报，只需关注公司后续缴税情况。
2、员工工资未达个税起征点：根据相关规定，个人工资收入达到一定金额（目前为5000元/月）才需缴纳个税，若员工工资未达此标准，公司未扣税合法，员工无需担心。此时员工应先确认工资是否达起征点，再判断公司未扣税是否违法。

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