关于领导说要降你工资，你和他谈待遇条件时，首先要明确公司单方面降薪可能违反劳动法。如果或若存在公司未与你协商一致就决定降薪的情况，这种行为是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定的，因为变更劳动合同约定的内容，包括工资，需要用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。如果或若存在公司声称因经营困难要降薪，但未履行民主程序，如未与工会或全体职工协商的情况，那么这种降薪理由也是不合法的，不能作为单方面降薪的依据。如果或若存在你已经书面同意降薪的情况，那么这种降薪行为是有效的，因为这属于双方协商一致变更劳动合同。关于领导说要降你工资，你和他谈待遇条件时，首先要明确公司单方面降薪可能违反劳动法。如果或若存在公司未与你协商一致就决定降薪的情况，这种行为是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定的，因为变更劳动合同约定的内容，包括工资，需要用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。如果或若存在公司声称因经营困难要降薪，但未履行民主程序，如未与工会或全体职工协商的情况，那么这种降薪理由也是不合法的，不能作为单方面降薪的依据。如果或若存在你已经书面同意降薪的情况，那么这种降薪行为是有效的，因为这属于双方协商一致变更劳动合同。
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领导说要降你工资，在和他谈待遇条件的过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1、轻易口头同意降薪：有些员工在领导提出降薪后，可能因害怕失去工作而轻易口头同意，这可能导致后续难以维权，因为口头协议在发生争议时难以举证。2、不保留沟通证据：和领导谈降薪待遇条件时，不注意保存沟通记录，如微信聊天记录、邮件等，当发生纠纷时，可能无法证明公司提出降薪以及自己的反对意见。3、采取过激行为：部分员工在得知要降薪后，采取旷工、罢工等过激行为，这不仅不能解决问题，还可能让公司找到解除劳动合同的理由。如果你在和领导谈待遇条件时不小心出现了上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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领导说要降你工资，在处理这个问题时，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为你解释说明。1、公司因经营困难与工会或全体职工协商一致降薪：如果公司确实面临严重的经营困难，并且已经与工会或者全体职工协商一致，达成了降薪协议，那么这种降薪行为是合法的。此时，你和领导谈待遇条件时，就需要考虑公司的实际情况以及协商一致的结果。2、你书面同意降薪：如果你在领导提出降薪后，签署了书面的降薪同意协议，那么这种降薪行为是双方协商一致的结果，是合法有效的。在这种情况下，你再和领导谈待遇条件，想要恢复原工资可能就比较困难了。3、你因个人原因导致工作失误给公司造成重大损失，公司依据规章制度降薪：如果公司有合法有效的规章制度，且你确实因个人原因给公司造成了重大损失，公司按照规章制度对你进行降薪，这种情况也是合法的。这会影响你和领导谈待遇条件的底气和结果。
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领导说要降你工资，你和他谈待遇条件时，公司单方面降薪的行为是否合法，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在领导说要降你工资的场景中，工资属于劳动合同约定的重要内容，公司要降你工资，本质上是变更劳动合同。若公司未与你协商一致，单方面决定降薪，就违反了该条法律规定，因为变更劳动合同必须双方协商一致，且要用书面形式。所以，领导说要降你工资，若未经过你同意，公司的这种降薪行为是不合法的。

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