劳务派遣合同到期用人单位未提前通知不续约的处理，可能受以下特殊情况影响。1.用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续约：此时即使用人单位未提前通知，也无需支付经济补偿。例如：原合同月薪5000元，用人单位提出续约月薪5500元，劳动者因个人原因拒绝，这种情况下用人单位无赔偿责任。2.劳务派遣单位与用工单位责任划分争议：若劳务派遣合同到期是因用工单位不再需要该岗位，而劳务派遣单位未及时通知劳动者，可能涉及劳务派遣单位与用工单位的责任分担。例如：用工单位提前告知劳务派遣单位不再续约，但劳务派遣单位未通知劳动者，此时劳动者可向劳务派遣单位主张经济补偿，而劳务派遣单位可能向用工单位追偿，影响赔偿主体的确定。
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劳务派遣合同到期用人单位未提前通知不续约，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从合同到期日或劳动者知道权利被侵害之日起计算。例如：劳务派遣合同2023年1月1日到期，用人单位未通知不续约，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回申请，劳动者无法获得经济补偿。2.证据链缺失风险：若劳动者未留存劳务派遣合同、工资流水或用人单位不续约的书面通知，可能无法证明“用人单位未维持或提高条件不续约”的事实。例如：用人单位主张已提出维持原条件续约，但劳动者无法提供反驳证据，仲裁委可能认定劳动者不同意续约，驳回经济补偿请求。
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针对劳务派遣合同到期用人单位未提前一个月通知不续约的问题，是否能提出赔偿需结合具体情况判断。劳务派遣合同到期用人单位未提前一个月通知不续约，一般可主张经济补偿，但“未提前通知”本身通常不单独产生额外赔偿。1.若用人单位维持或提高原合同约定条件提出续约，而劳动者不同意续约：此时用人单位无需支付经济补偿，未提前通知也不产生赔偿责任。2.若用人单位未维持或提高原合同约定条件，或直接明确不续约：劳动者可主张经济补偿，但“未提前一个月通知”并非法定赔偿事由，仅需按工作年限支付经济补偿。
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关于劳务派遣合同到期不续约的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳务派遣合同属于固定期限劳动合同的一种，适用该条款。若用人单位未提前一个月通知不续约，但属于“未维持或提高条件不续约”的情形，仍需支付经济补偿；若属于“维持或提高条件劳动者不续约”，则无需支付。“未提前通知”本身未在该条款中列为赔偿事由，故不能单独主张此项赔偿，最终结论为：可主张经济补偿，但“未提前通知”不产生额外赔偿。

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