患病职工在特定条件下有权申请调岗。若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可考虑调岗，且需协商一致并采用书面形式。《劳动合同法》明确了变更劳动合同需双方协商一致，并规定了书面形式的要求，未及时处理可能导致劳动关系紧张或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫操作如下：1.与用人单位沟通，提出调岗申请，并协商具体细节。2.达成一致后，签订书面的劳动合同变更协议，确保双方权益。3.若用人单位拒绝调岗或协商无果，可准备相关证据，申请劳动仲裁。4.如劳动仲裁仍无法满足诉求，可考虑向法院提起诉讼，依法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患病职工调岗申请，常见方式包括：首先与用人单位协商，达成一致后签订书面变更协议；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与和谐，优先协商，协商不成再寻求法律途径，确保合法合规。
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