劳动者离职条款非特定某一项，涉及多方面规定。依据《劳动法》，用人单位需开具离职证明，办理档案社保转移，结清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保断缴、工资拖欠等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者离职需依法处理。操作如下：1.要求用人单位开具离职证明，确保离职手续合法；2.催促用人单位办理档案、社保转移，避免后续问题；3.与人事核对考勤，确保工资结清，无遗漏。各步骤需与用人单位沟通，确保手续齐全，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者离职常见处理方式包括：要求开具离职证明、催促办理档案社保转移、核对考勤结清工资。选择时应根据具体情况，如离职原因、用人单位配合度等决定，确保自身权益不受损害。
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