劳动仲裁未交社保赔偿

针对您提出的劳动仲裁委员会不受理补缴社保请求的问题，这主要是因为根据《社会保险法》的相关规定，社保缴纳属于行政管理范畴，劳动仲裁委员会通常不直接受理此类请求。但在极少数情况下，部分劳动仲裁委员会可能会根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行受理并裁决。然而，更常见的做法是，劳动者应通过向社保部门投诉或提起行政诉讼等方式来维护自己的权益。因此，在遇到此类情况时，建议您咨询专业法律人士，以确定最合适的维权途径。
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从法律角度，用人单位未交社保应承担以下法律责任：一是补缴社会保险费；二是支付滞纳金，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；三是赔偿劳动者因未享受社会保险待遇而遭受的损失，如医疗费用、生育津贴等。因此，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免承担不必要的法律责任。
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若劳动仲裁委员会不受理补缴社保请求，劳动者可以采取以下途径维权：一是向当地社保部门投诉，由社保部门对用人单位进行查处；二是直接提起行政诉讼，要求法院判决用人单位补缴社保；三是若因未缴纳社保导致无法享受保险待遇，劳动者可以另行提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿损失。具体选择哪种途径，需根据具体情况和法律规定来决定。