超龄员工上班路上受伤，需具体分析是否算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主责交通事故可认定工伤，但超龄员工通常按劳务关系处理，建议通过民事诉讼解决赔偿。若不及时处理，可能影响员工权益保障及企业法律责任明确。
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1. 确认受伤情况与责任：首先明确是否在工作时间内、因工作原因受伤，以及受伤责任归属。
2. 民事诉讼途径：若属于劳务关系，应准备相关证据，通过民事诉讼途径寻求赔偿。
3. 协商处理：双方可尝试协商，达成赔偿协议，需确保协议内容合法、有效。
4. 寻求法律援助：若处理过程复杂，可咨询专业律师，获取法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工上班路上受伤，常见处理方式为民事诉讼或协商。选择民事诉讼可确保法律程序严谨，保障双方权益；协商则更快捷，但需双方自愿且达成一致。建议根据具体情况及双方意愿选择合适方式。
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