不公休补多少钱

不公休的补偿通常按工资的一定比例支付。根据劳动法，员工未休的公休假应得到相应补偿，具体标准依据公司政策或劳动合同。若公司长期未支付补偿，且沟通无果，问题可能已较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，不公休补偿的常见处理方式包括：依据公司规章制度或劳动合同进行补偿、通过劳动仲裁机构调解或裁决、以及向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况，如补偿金额大小、公司态度等来决定。若公司态度积极，可先尝试内部解决；若沟通无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，不公休补偿在不同情况下的具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定不公休的补偿标准，员工可据此要求公司支付补偿，并提供相应证据。2. 若公司拒绝支付或补偿标准不合理，员工可向当地劳动仲裁机构申请调解或裁决。在申请时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、休假记录等。3. 若劳动仲裁机构未能满足员工诉求，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需委托专业律师代理，确保自身权益得到充分保障。同时，员工应积极配合法院调查，提供必要的证据材料。以上操作均需确保在法定期限内进行，以避免超过诉讼时效。