公司不准兼职但去兼职了会怎样

针对“公司不准兼职但去兼职了会怎样”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析： 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项明确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第（三）项规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可解除劳动合同。若您与公司的劳动合同中明确约定“禁止兼职”，或公司规章制度经民主程序制定且您已知晓该禁止性规定，您的兼职行为即违反了上述法律义务。若兼职同时满足“严重影响本职工作”或“给公司造成重大损害”的条件，公司解除劳动合同的行为完全符合法律规定，且无需支付经济补偿；若造成损失，公司还可依据法律要求您承担赔偿责任。
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针对“公司不准兼职但去兼职了”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形： 1. 公司规章制度未依法制定或未告知：若公司禁止兼职的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论（民主程序），或未以书面形式告知您（如未在入职培训中讲解、未让您签字确认），则该规章制度对您不具有约束力。此时公司以“违反禁止兼职规定”为由处理您的，属于违法解除劳动合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。 2. 兼职是为了完成公司安排的任务：若您的兼职是公司因业务需要，口头或书面安排您到关联公司协助工作（虽未签订新劳动合同，但实际由原公司管理、薪酬由原公司支付），则该“兼职”本质是本职工作的延伸，公司不能以“禁止兼职”为由处理您。 3. 兼职未影响本职工作且公司此前未反对：若您兼职已持续6个月，期间您的本职工作绩效始终达标，且公司领导知晓您的兼职情况但未提出异议（如您曾在工作汇报中提及兼职，领导未制止），则公司后续不能突然以“禁止兼职”为由解除劳动合同，否则可能被认定为滥用管理权。
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针对“公司不准兼职但去兼职了”的情况，可能存在以下法律风险点： 1. 劳动合同被解除且无经济补偿的风险：例如您与公司签订的劳动合同中明确“禁止员工在外兼职，违者公司可立即解除劳动合同”，您入职时已签字确认。您在工作期间兼职了一家同行业公司的顾问，虽未直接泄露信息，但公司通过您的考勤异常（多次下午请假）和兼职单位的朋友圈宣传发现此事，依据合同条款解除了您的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。 2. 需向公司赔偿经济损失的风险：例如您是公司的项目主管，兼职为另一家公司提供项目方案指导，因精力分散导致您负责的公司核心项目延期交付，给公司造成了50万元的违约金损失。公司依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求您赔偿该笔违约金。
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针对“公司不准兼职但去兼职了”的情况，需注意避免以下常见错误操作： 1. 隐瞒兼职事实且拒绝沟通：发现公司察觉后仍隐瞒兼职情况，或拒绝配合公司调查。这会让公司认为您缺乏诚信，可能直接触发最严厉的解除劳动合同处罚，且无法通过协商减轻后果。 2. 擅自删除或销毁证据：为掩盖兼职行为，删除与兼职单位的聊天记录、工作文件，或销毁工资转账凭证。若公司后续通过其他途径（如兼职单位的公开信息、同事证言）证实兼职，您的销毁证据行为会被认定为“恶意违反规定”，加重处理结果。 3. 以“兼职合法”为由对抗公司：错误认为兼职是个人权利，直接以“劳动法保护兼职”为由与公司对抗。但劳动法同时要求劳动者遵守用人单位的合法规章制度，您的对抗行为会激化矛盾，导致协商空间消失。 若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议尽快联系我们律师团队获取专业指导。