工伤十年后还能要求赔偿吗

工伤十年后索赔，法律依据主要来自《工伤保险条例》中工伤认定申请时效的规定。根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生或诊断之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。” 若十年后索赔，若职工或其近亲属一年内未申请且无特殊情况（如经社保部门同意延长、不可抗力等），则可能超时效丧失索赔权；若存在上述特殊情况或正当理由导致时效延长/中断，仍可申请认定并索赔。因此，关键在于是否存在法定时效延长或中断情形。
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工伤十年后能否索赔需结合具体情况判断，以下分情形说明：
1. 若工伤认定申请未超法定时效（如因不可抗力、人身自由受限等正当理由未在一年内申请，经社保部门认定为时效中断/中止），职工或其近亲属仍可申请认定并主张赔偿。
2. 若已完成工伤认定但未获全部赔偿，或后续出现工伤复发，可依据《工伤保险条例》要求用人单位或基金支付后续医疗费、伤残津贴等。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，且职工十年内持续与单位协商赔偿或向部门投诉，视为诉讼时效中断，仍可通过法律途径索赔。
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工伤十年后索赔可能受特殊情形影响，处理结果不同：
1. **用人单位过错导致未及时申请**：若单位未在事故后30日内申请工伤认定，且未告知职工申请权利（如隐瞒事实、销毁证据），导致职工十年后才知晓权益受损，时效可从“知道或应当知道权益受损之日”起算，未超时效仍可索赔（例如单位故意隐瞒法规，十年后职工才知情）。
2. **工伤复发或后续治疗**：若已完成工伤认定并获部分赔偿，十年后工伤复发需后续治疗，可依据《工伤保险条例》要求基金或单位支付医疗费、康复费等，不受十年限制（例如腰椎损伤复发需手术）。
3. **特殊工种/职业病潜伏期**：从事特殊工种（如接触粉尘、有毒物质）者，若十年后才诊断为职业病，可在诊断之日起1年内申请工伤认定并索赔（例如十年前接触粉尘，十年后确诊尘肺病）。
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工伤十年后索赔易因操作失误影响权益，需避免以下行为：
1. **忽视时效盲目维权**：未核查时效是否中断/中止/延长，直接起诉或申请认定，因超时效被驳回，浪费时间精力。
2. **未及时保存关键证据**：未收集医疗记录、劳动关系证明等，十年后索赔时无法举证工伤事实及劳动关系，难以获赔。
3. **达成不合理赔偿协议**：缺乏法律知识，在单位诱导下签订低于法定标准的协议，事后难以撤销，权益受损。

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