挪用工人工资是违法行为吗

挪用员工工资违法吗？特殊情况或例外处理会不同：
1、员工书面同意且约定补发：若员工书面同意用人单位因特殊经营困难暂挪工资并约定明确补发时间，且是真实意愿、非强迫的，行为性质可能变化；否则仍违法。
2、规章制度合法且程序合规：公司规章制度明确特定情形可暂调工资（非挪用），经民主程序制定并公示，调整后工资支付符合法定标准和时限，可能不违法。但需严格区分“调整”与“挪用”，挪用常含非法占有或违规使用性质。
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挪用员工工资违法吗？处理时要避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：员工发现工资被挪用后，未及时保留证据（如丢弃工资条、删除沟通记录），后续维权易因无法举证陷入被动。
2、拖延维权时间：部分员工“等一等看”，未及时维权，可能因超过劳动仲裁时效（一年）丧失胜诉权。
3、采取过激行为：个别员工维权时情绪激动，采取堵门、闹事等行为，既无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责。
若您不慎出现上述错误，或想更高效维权，欢迎咨询我为您解答。
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挪用员工工资违法吗？这种行为给用人单位带来以下法律风险：
1、支付赔偿金风险：用人单位挪用工资，劳动行政部门可责令支付赔偿金。例如，某公司挪用10名员工工资50万元，经查处后除补发50万元，还可能被责令支付25%赔偿金（
12.5万元）。
2、行政处罚风险：用人单位无故挪用工资，可能受劳动行政部门处罚。如某用人单位长期挪用工资，被罚款并记入企业信用档案，影响正常经营。
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挪用员工工资违法吗？答案是肯定的，这属于违法行为：
用人单位无合法依据，擅自截留或挪用应发员工工资，违反劳动法工资支付强制性规定。
以“暂存”“周转”等名义挪用工资，即使后续补齐，因工资支付有法定时限，无故拖延或挪用本身已违法。
挪用工资用于非生产经营用途（如偿还债务、违规投资），不仅违法，还可能涉嫌侵占员工财产。