商场工作被无缘无故辞退怎么办

商场工作被无缘无故辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您在商场工作被无故辞退，但未留存书面辞退通知，仅有的同事证言因同事担心被报复不愿出庭作证，导致无法证明辞退事实，劳动仲裁请求被驳回，无法获得赔偿金。
2. 诉讼时效逾期风险：例如您2023年1月在商场被无故辞退，2024年2月才想起申请劳动仲裁，此时已超过1年仲裁时效，即使您能证明辞退事实，仲裁委员会也会以时效届满为由驳回申请，丧失法律救济机会。
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针对商场工作被无缘无故辞退的赔偿金主张，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在商场工作被无故辞退属于违法解除劳动合同，符合上述法条适用情形，因此您有权主张赔偿金，计算方式为工作年限×月工资×2（工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月按0.5年算）。
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商场工作被无缘无故辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。
1. 如果您能证明用人单位无合法理由解除劳动合同（如无规章制度依据、无事实依据），可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 若用人单位拒绝出具书面辞退通知，您需收集其他证据（如录音、聊天记录）证明辞退事实，否则可能影响赔偿主张。
3. 如果您希望继续履行劳动合同，且劳动合同仍具备履行条件，可要求用人单位恢复劳动关系。
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商场工作被无缘无故辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝收集证据直接离职：部分劳动者因情绪激动直接离职，未留存劳动合同、辞退记录等证据，后续主张赔偿时因无法证明劳动关系或辞退事实，导致仲裁请求被驳回。
2. 签署空白离职协议：用人单位可能以“快速结算工资”为由诱导您签署空白协议，后续用人单位可能填写不利于您的内容（如“个人原因离职”），直接丧失赔偿金主张权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在商场工作被无故辞退后超过1年才申请仲裁，即使证据充分，仲裁委员会也会驳回申请，无法获得赔偿。
这些错误操作会直接影响您的权益，建议您进一步咨询律师，让律师帮您规避风险，确保维权步骤合法有效。