安值人员单位没缴养老金违法吗

单位未缴纳养老保险属违法，责任与处理方式需视具体情况判断。
单位未依法为员工办理养老保险登记，即属严重违法，员工可依法投诉。
若单位已登记但未按时缴费，员工有权要求补缴并向劳动监察部门反映。
员工离职后，仍可追溯要求单位补缴其在职期间的养老保险。
单位因经营困难等特殊原因暂缓缴纳的，可与员工协商延期，但最终仍需补缴。
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单位未缴纳养老保险的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位经济困难：如因经营困难未能按时缴纳，单位可申请缓缴，但员工仍有权要求后续补缴。
2. 员工自愿放弃：若员工书面承诺放弃缴纳，可能影响维权主张，但该行为本身违法，不影响员工主张单位依法缴纳。
3. 跨地区用工：员工在不同地区工作时，各地社保政策差异可能影响缴费比例、基数及补缴标准，需依当地政策处理。
这些特殊情况可能影响员工维权能否顺利进行、补缴金额多少及法律适用路径。
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单位未缴纳养老保险的违法性，可依据相关法律进一步明确。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条及第十二条规定：用人单位需在用工之日起30日内为职工办理养老保险登记，并按工资总额一定比例按时足额缴纳基本养老保险费。未办理登记或未缴纳的，均属违法行为。
具体而言，第十条明确用人单位应为职工缴纳基本养老保险；第五十八条规定单位需在用工30日内办理登记；第十二条规定了缴费比例和方式。因此，单位未缴纳养老保险，违反上述法律规定，员工有权依法主张权利，要求单位补缴。
结论：单位未缴纳养老保险的行为具有明确违法性，员工可通过法律途径维权。
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单位未缴纳养老保险可能带来的法律风险如下：
1. 无法享受养老保险待遇：员工退休后将无法领取养老金，影响基本生活保障。
举例：某员工工作20年，单位未为其缴纳养老保险，退休后无养老金，只能依靠子女赡养或政府救济。
2. 维权成本高且成功率低：若员工未保留有效证据，可能面临维权失败风险。
举例：某员工离职多年后发现单位未缴纳养老保险，但因证据不足且超诉讼时效，劳动仲裁不予受理，维权无果。
（注：
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中“如员工未保留有效证据，可能面临维权失败的风险”及后续举例的表述优化，既保留核心信息，又增强了语言流畅性与节奏感。）