律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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送货服务员站长不付工资怎么处理
针对送货服务员站长不付工资的问题，最直接的处理方式是通过法律途径维权，站长不支付工资的行为是违法的。如果存在书面劳动合同，可直接依据合同约定的工资支付条款，向站长主张支付义务，并要求其承担逾期支付的责任。若存在事实劳动关系（如虽无书面合同，但有工作证、考勤记录、同事证言等证明），同样有权要求站长按实际约定或同工同酬标准支付工资。如果站长以各种理由（如货物问题、工作失误等）克扣或拖欠工资，且无合法依据，送货服务员可直接要求全额支付被拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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国家通过什么支持社会保险制度
您问国家通过什么支持社会保险制度，这涉及国家层面的制度构建与保障措施。以下为您详细解答。国家通过立法保障、财政支持、政策引导和统一管理等多方面支持社会保险制度。1. 若从制度确立层面看，国家通过制定《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，明确社会保险制度的框架、种类、覆盖范围、缴费标准及待遇享受等内容，为社会保险制度的建立和运行提供法律依据。2. 若从资金保障方面而言，国家通过财政投入支持社会保险制度，例如对基本养老保险基金的补助、对医疗保险基金的补贴等，确保社会保险基金的
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起诉外地人能在原告所在地起诉吗
能否在原告所在地起诉外地人需视情况，依据《民事诉讼法》等相关法律，合同纠纷需合同履行地法院起诉，侵权行为需被告所在地法院起诉。不及时处理可能导致诉讼失效或管辖错误，影响案件进展和权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉外地人的处理方式需根据纠纷类型定，合同纠纷去合同履行地法院，侵权行为去被告所在地法院。选择时依据案件性质和法律规定，确保管辖正确，以便案件顺利推进。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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赌博被抓钱会返还吗
赌博被抓钱通常不会返还。依据《刑法》等法律规定，赌资应依法没收，且可能面临刑事责任。不及时处理，将可能受到法律严惩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赌博被抓钱不还。具体操作：1. 如被警方抓获，应配合调查，如实陈述；2. 赌资将被依法没收，不得要求返还；3. 若构成犯罪，需接受刑事处罚，如拘役、罚款等；4. 事后应深刻反省，远离赌博行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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公司上市受法律诉讼影响怎么办
公司上市遇法律诉讼需重视。诉讼会影响公司上市进程，因需法律尽职调查，《公司法》《证券法》等要求公司必须合法合规。若有重大诉讼未决，可能影响公司信誉及上市成功率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司上市遇诉讼应对：1. 立即组建法律团队，分析案情并准备应诉材料。2. 评估诉讼对公司上市的具体影响，制定应对策略。3. 与原告积极沟通，尝试和解或调解，以减少负面影响。4. 如诉讼可能长期悬而未决，考虑调整上市计划或寻求其他上市途径。 ✫✫
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不签劳动合同可以扣工资吗
您问的“不签劳动合同可以扣工资吗”，答案是不可以。不签订劳动合同与扣工资是两个不同的法律问题，用人单位无权以未签劳动合同为由扣减员工工资。如果或若存在用人单位以未签订劳动合同为由扣发员工正常工作期间的工资，这种行为属于违法。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当足额支付工资。如果或若存在员工因未签订劳动合同主张权利，用人单位不能以此反制扣工资。未签订劳
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报销医保病历本无医生记录怎么办
病历本缺少医生记录可能影响医保报销，需尽快处理。分析：医保报销通常需要完整的医疗记录作为依据。如果病历本上缺少医生的记录，可能导致报销申请被拒绝或延迟处理。从法律角度看，患者有权要求医生补全病历记录，这是医疗服务的基本内容之一。提醒：若多次沟通医生仍拒绝补全，或报销因此受阻，表明问题已较严重，应及时寻求医疗纠纷调解或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 与医生沟通：直接找到主治医生，说明情况，请求
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合同签一年实习期是多久
合同签一年，实习期一般不超过六个月。分析：根据《劳动合同法》规定，实习期是用人单位对劳动者进行技术、业务知识和工作技能考察的时间期限，通常针对的是在校学生或初次就业者。实习期的长短应与劳动合同期限相适应，一般不得超过六个月。若合同期限为一年，则实习期也应合理设定，不宜过长。提醒：若实习期超过法律规定时限，或实习期被滥用为廉价劳动力，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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怀孕了双方没见父母，她父母起诉我我会承担什么责任?
怀孕了双方没见父母，她父母起诉你，你可能需要承担的是与子女抚养相关的民事责任，而非刑事责任。 如果或若孩子出生，你作为生父，根据法律规定对非婚生子女有抚养义务，需承担子女的生活费、教育费等直至其独立生活为止。 如果或若对方主张你存在其他过错行为，比如强奸等犯罪行为，且有充分证据证明，你可能会面临刑事指控，但这与怀孕本身及未告知父母无关，而是取决于你的具体行为是否构成犯罪。 如果或若双方仅因未婚先孕产生纠纷，未涉及其他违法犯罪行为，她父母以自己名义起诉要求你承担责任，可能
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查看员工微信聊天记录软件
您询问的查看员工微信聊天记录软件使用问题，核心在于是否侵犯员工隐私权。未经员工同意查其微信聊天记录可能构成侵犯隐私权。如果或若存在员工明确书面同意公司查看其工作微信聊天记录的情况，且公司查看范围仅限于与工作相关的内容，则该行为通常不构成侵犯隐私权，因为员工已通过同意让渡了部分隐私权。如果或若存在公司未获得员工同意，擅自通过软件监控并查看员工私人微信聊天记录的情况，由于私人微信属于员工的私密空间和私密信息范畴，该行为会侵犯员工隐私权。如果或若存在公司以工作需要为由，查