压工资，离职时说下个月才能走?

关于压工资、离职时被要求下个月才能走的问题，公司无合法依据扣工资或限制离职属于违法行为。
如果公司无合法依据扣工资或限制离职，属于违法行为，劳动者可依法维权。
1. 若公司无合法理由拖延工资发放或限制离职时间，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 若公司因经营困难暂时无法支付工资，且已与劳动者协商一致，可延期支付，但不得单方面决定。
3. 若劳动者已提前30日书面通知公司辞职，即使公司不同意，也可依法离职，公司不得以此为由扣工资。
4. 若公司存在拖欠工资行为，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
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关于压工资、离职时被要求下个月才能走的问题，相关法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果公司存在压工资的行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司在没有合法依据的情况下扣工资，违反了法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。
结合问题描述，如果公司在员工提出离职时，以“压工资”方式限制其离职时间，且未支付应得工资，该行为涉嫌违法。劳动者可以据此主张解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。
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针对压工资、离职时被要求下个月才能走的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通记录等，这些是证明劳动关系和工资拖欠的重要依据。
2. 书面通知离职：若决定离职，建议提前30日书面提交辞职信，并保留送达凭证，防止公司以“未通知”为由拒绝办理离职手续。
3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，了解压工资的原因，争取协商一致解决，避免直接进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。
4. 寻求法律援助：如协商无果，建议尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或在律师协助下提起诉讼，以维护自身合法权益。
评判标准是看证据是否充分、沟通是否有效、公司是否具备支付能力。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以制定适合您的维权方案。
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关于压工资、离职时被要求下个月才能走的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司从2024年1月开始压工资，劳动者在2025年2月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法维权。
2. 证据缺失导致败诉：例如，若劳动者无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据，可能无法证明工资标准和拖欠事实，从而影响仲裁或诉讼结果。
以上风险点提醒劳动者，在遭遇压工资或离职受阻时，应第一时间收集和保留相关证据，并在法定时效内采取法律行动，以保障自身合法权益。