工伤停工留薪期满不让上班，可依法维权。根据《工伤保险条例》等，停工留薪期满应恢复工作或安排新工作，若不让上班则违反法规，公司或面临行政处罚。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期满不让上班，常见处理方式有投诉、调解、仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门投诉；或向工会等组织申请调解；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期满不让上班，应维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确表达上班意愿及法律依据；2. 若公司拒绝，向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；3. 或向工会等组织申请调解，寻求和解；4. 如调解不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
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