工伤期间要请病假不

工伤处理中，病假开具有几类常见错误，需注意以保障权益：
1. 工伤认定前擅自休息：部分员工以为工伤无需病假证明，未获认定前擅自休假，可能被单位以旷工处罚，影响收入。
2. 工伤认定后仍开病假：工伤认定后进入停工留薪期，此时按病假处理会违反“原工资福利待遇不变”的规定，单位可能借此降低待遇。
3. 非正规医疗机构证明无效：无论工伤是否认定，病假证明需来自正规机构，否则单位有权不认可，导致工资被扣发。
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工伤期间病假开具问题，可依《工伤保险条例》及相关劳动法规分析：
《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一般不超过12个月，伤情特殊经鉴定可延长，但延长期不超12个月。工伤职工评残后停发原待遇，按伤残待遇执行；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
结合问题：工伤认定前，因“工伤”待确认，员工休息需开病假；认定后进入停工留薪期，无需开病假。
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工伤病假开具存在特殊情形，可能影响常规处理：
1. 工伤认定延迟：若因特殊情况（如员工重伤昏迷）导致申请超期，经社保部门同意延长时限，此期间员工休息仍需开病假，因工伤认定未完成，无法进入停工留薪期。
2. 停工留薪期满后需治疗：此时员工继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇，若需休息，需按单位规定开病假，工资按病假标准发放。
3. 因工外出或抢险救灾下落不明：事故发生当月起3个月内照发工资，无需病假；超3个月生活困难的，可预支一次性工亡补助金50%，此阶段也无需开病假。
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工伤病假及待遇中存在法律风险，结合实例说明：
1. 单位拒付认定前工资：工伤认定前未按规定开病假，单位可能以“无合法手续”拒发工资或按事假处理。
2. 超期要求开病假致待遇损失：停工留薪期届满后，单位若要求开病假并按病假工资发放，而非继续支付原工资，会造成经济损失。