举报店里收童工担心被发现违法吗

您关心举报店里收童工是否违法，这一问题的法律依据是明确的。下面结合相关法律规定为您详细分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第十五条，该条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”在您所描述的“举报店里收童工”这一情况下，由于法律明确禁止一般用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工，因此举报这种违法行为，是公民行使监督权、维护法律实施和保护未成年人权益的体现，完全符合上述法律规定的立法精神和具体要求，所以举报行为具有合法性。
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举报店里收童工虽然本身不违法，但在实际操作中，如果处理不当，仍可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、证据收集不当可能涉及侵权风险。如果在收集店里收童工证据的过程中，采取了非法手段，比如偷偷潜入童工的住处拍摄其身份证明，或者对店家的商业秘密进行拍摄录音等，那么就可能侵犯了他人的隐私权或商业秘密权，从而引发相应的法律责任。2、诬告陷害的风险。如果举报者在没有任何事实依据的情况下，故意捏造店里收童工的虚假信息进行举报，意图损害店家的名誉或使其受到行政处罚，那么就可能构成诬告陷害，需要承担相应的法律责任，店家有权要求其赔礼道歉、消除影响，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。
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举报店里收童工担心被发现是否违法，这是许多人关心的问题。首先可以明确的是，举报店里收童工本身并不违法。举报店里收童工本身并不违法。如果或若存在店家确实雇佣了未满十六周岁的未成年人的情况，那么任何单位和个人都有权向劳动保障行政部门举报，这是法律赋予公民的权利，目的是保护未成年人的合法权益。如果或若存在店家雇佣的未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，属于未成年工，并非童工，此时举报店家“收童工”则可能与事实不符，但举报行为本身仍不违法，只是可能不构成童工举报案件。
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在举报店里收童工的过程中，有些行为可能会带来不必要的麻烦或风险，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1、实名举报时轻易透露过多个人细节：如果选择实名举报，在向相关部门提供个人信息时，除了必要的联系方式外，不要透露与举报无关的过多个人隐私信息，如家庭住址、工作单位详细地址等，否则可能增加被店家发现的风险。2、未经允许擅自进入店中拍摄或录音：为了获取证据，有些人可能会未经店家允许擅自进入店中进行拍摄或录音，这种行为可能会侵犯店家的合法权益，甚至可能因涉嫌非法侵入或侵犯商业秘密等而产生法律问题，同时也极易被店家发现。如果您不确定某种行为是否合适，或者担心举报后可能面临的风险，建议及时向专业律师进行咨询，以获得更全面的指导。