公司团建受伤骨折了谁的责任

公司团建受伤骨折的责任认定存在特殊情形，不同情形会直接改变责任归属或赔偿流程。
1. 团建由第三方机构组织（如公司委托拓展公司承办）：若伤害是因拓展公司的设施缺陷（如道具断裂）或安全措施不到位导致，员工可在认定工伤后，向拓展公司主张人身损害赔偿（双重赔偿需结合当地司法实践）。此时公司仍需承担工伤责任，但可向第三方追偿。
2. 员工自身存在过错（如未按要求佩戴防护装备）：若员工因自身轻微过失（如忘记戴护具）导致受伤，不影响工伤认定（工伤适用无过错责任）；但如果是故意（如故意破坏设施导致摔伤），则不属于工伤，责任自负。
3. 团建是跨区域/境外活动：若团建在外地或境外举办，工伤认定仍适用国内《工伤保险条例》，但证据收集（如境外医疗证明的公证）难度更大，需提前留存活动组织的书面文件（如公司的行程安排、通知）。
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公司团建受伤骨折的责任认定，需依据《工伤保险条例》的核心条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第（一）项：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。此处“工作时间”可延伸至公司组织的、与工作相关的集体活动时间；“工作场所”可扩展至团建活动的实际场地；“工作原因”需满足团建与公司业务需求（如增强团队协作、提升工作效率）直接相关。
若团建是公司组织的、服务于工作目的的活动（如新人融入培训、部门协作拓展），则符合“工作原因”要素；即使活动在非日常工作场所举办，也属于“因工作需要的其他场所”。因此，团建中受伤骨折应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。
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公司团建受伤骨折后，若处理不当可能面临多重法律风险，直接影响赔偿权益的实现。
1. 工伤认定申请超时风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期社保部门将不予受理。例如：员工团建骨折后因公司拖延未处理，1年后才想起申请，此时已超过时效，无法通过工伤程序索赔。
2. 证据链断裂风险：若未保留团建通知、现场照片或同事证言，公司可能否认团建与工作相关，导致工伤认定失败。例如：公司主张团建是员工自发活动，而员工无法提供公司组织的证据，最终无法认定工伤。
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公司团建受伤后，不少员工因对法律规定不熟悉容易出现错误操作，导致自身权益受损。
1. 忽视证据收集的时效性：受伤后未及时记录现场情况、未保留医疗票据，或未让同事出具证言，后期工伤认定时因证据不足被驳回。
2. 盲目接受公司“私了”方案：在未做工伤鉴定的情况下，轻信公司给出的低于法定标准的赔偿（如仅报销医疗费），后续发现伤残等级较高时无法再追讨差额。
3. 错过工伤认定申请时效：未在事故发生后1年内自行向社保部门申请工伤认定，导致丧失法定维权资格。
若你已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合工伤条件，建议尽快联系律师评估补救方案。