借调工资拖欠违法吗

借调工资拖欠时，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视证据收集：仅口头沟通而不保留书面证据（如借调协议、工资条），导致维权时缺乏依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：在单位胁迫或诱导下签署此类协议，导致无法追回拖欠工资。
若您存在上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议尽快联系我们，避免权益受损。
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针对借调工资拖欠违法性的直接回复，可依据以下法律条款进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”借调人员与原单位存在劳动关系，原单位负有支付工资的法定义务，拖欠即违法。若借调协议约定借入单位支付工资，则《民法典》第五百零九条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，借入单位拖欠违反合同义务。综上，无论约定如何，拖欠借调工资均违反法律规定，劳动者有权要求支付。
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借调工资拖欠可能引发以下法律风险：
1. 经济损失扩大风险：若拖欠时间过长，可能产生利息损失（依据《劳动合同法》第八十五条，逾期支付需加付赔偿金）。例如：借调工资拖欠6个月，劳动者可主张按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 社保缴纳中断风险：工资拖欠可能导致单位未按时缴纳社保，影响劳动者医疗、养老等权益。例如：某借调人员因单位拖欠工资导致社保断缴，住院时无法享受医保报销。
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借调工资拖欠是否违法需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若借调协议未明确约定工资支付主体，拖欠工资违法。根据劳动法规定，原用人单位与借调人员存在劳动关系，未按时支付工资即违反《劳动合同法》第三十条。
2. 若借调协议约定由借入单位支付工资，借入单位拖欠违法。此时借入单位未履行协议义务，违反《民法典》合同编相关规定。
3. 若借调期间借调人员未提供劳动，拖欠是否违法需看协议。如协议约定“待岗期间发基本工资”，未发则违法；无约定则需结合实际工作安排判断。