请假逾期未归处理会怎么样

请假逾期未归的处理并非一概而论，存在特殊情况影响最终结果。
1. 员工因不可抗力逾期：如地震、洪水等自然灾害导致交通中断，或突发传染病被隔离，员工无法按时返岗，用人单位需根据《劳动合同法》第三十九条的例外情形，给予员工补批假期的机会，不得直接解除合同；
2. 员工因突发疾病需延长假期：如员工请假期间突发急性阑尾炎住院手术，需延长恢复期，向公司提交医院开具的病假证明后，公司应按病假制度处理，不得按旷工认定；
3. 公司制度未明确处理标准：若公司规章制度仅规定“请假需批准”，未明确逾期未归的后果，用人单位需先与员工协商，而非直接解除合同，否则可能因制度依据不足被认定为违法解除。
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请假逾期未归处理过程中，存在一些易被忽视的法律风险。
1. 员工被违法解除的风险：例如，员工因突发脑溢血住院无法按时返岗，已托家属告知公司但未提交书面证明，公司以“无正当理由逾期”解除合同，员工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金；
2. 用人单位支付赔偿金的风险：例如，公司规章制度未明确“逾期多少天视为严重违纪”，仅口头约定“逾期就开除”，员工逾期2天后返岗，公司直接解除合同，被仲裁机构认定为违法解除，需支付2倍经济补偿金的赔偿金；
3. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工认为公司解除违法，需在解除合同后1年内申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。
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请假逾期未归时，部分行为可能导致自身权益受损或处理程序违法。
1. 员工：逾期后失联拒绝沟通，部分员工逾期后不接公司电话、不回消息，既不说明原因也不申请续假，直接导致公司以“严重违纪”解除合同，失去抗辩机会；
2. 用人单位：直接辞退不催告，未与员工核实逾期原因、未履行催告返岗程序，仅因逾期就直接解除合同，可能因程序违法被认定为违法解除，需支付赔偿金；
3. 双方：忽视证据留存，员工未保存突发疾病的诊断证明，用人单位未留存制度公示记录，后续发生劳动争议时因缺乏证据陷入被动；

若您已出现上述错误操作，或担心处理不当引发纠纷，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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针对您提出的“请假逾期未归处理会怎么样”这一问题，核心后果与员工是否有正当理由、公司制度是否明确相关。
员工请假逾期未归可能面临解除劳动合同的后果。

1. 若员工请假已获批准，但逾期未归且无正当理由（如未提前申请续假、未说明逾期原因），用人单位有权依据公司规章制度认定为旷工，符合条件时可解除劳动合同；
2. 若员工逾期未归有正当理由（如突发疾病、不可抗力），且已及时告知用人单位并提供证明，用人单位需根据实际情况调整处理方式，不得直接解除劳动合同；
3. 若公司规章制度未明确逾期未归的处理标准，或制度未经过民主程序公示，用人单位的解除行为可能被认定为违法。