店铺闭店，员工可以得到赔偿吗?

店铺关闭时，以下特殊情况会影响员工赔偿处理：
1. 店铺因违法被关闭：若因违法经营被责令关闭，单位除支付经济补偿外，还可能受行政处罚。员工可主张经济补偿，若因单位违法导致劳动合同无效，依据《劳动合同法》第八十六条可要求赔偿，影响赔偿金额和范围。
2. 员工自愿离职：若员工在关店前自愿离职并办理手续，无权要求经济补偿。因自愿离职不属于非员工原因终止合同，不符合补偿条件。
3. 协商变更劳动合同：关店后单位与员工协商调至其他分店或岗位，员工同意并继续履行合同，劳动合同未终止，无法获补偿。仅在合同无法履行时，员工可主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
店铺关闭时，员工维权需避免以下错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，关店后超过一年主张权利，可能因时效问题无法获赔。
2. 未保留关键证据：部分员工不重视保存劳动合同、工资条等，维权时无法证明劳动关系和工资水平，影响赔偿主张。
3. 自愿签放弃赔偿协议：有些单位会诱导员工签放弃补偿协议，员工若不了解法律规定而签署，将丧失获赔权利。
为避免权益受损，遇到店铺关闭时，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
店铺关闭员工能否获赔，取决于关店原因和劳动合同约定。
若关店属非员工原因（如单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等），员工有权获经济补偿。

1. 若关店因单位自身原因（如经营不善、破产等）且合同无法履行：根据《劳动合同法》第四十六条第六项，单位应支付经济补偿。
2. 若关店因员工个人原因（如员工自愿离职后关店）：员工无权要求补偿。
3. 若合同明确约定关店时员工不享受赔偿，且约定不违反法律强制性规定：可能影响获赔，但违法约定无效。