学徒合同做半年辞职押金不退怎么办

处理押金不退问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 单位将押金称为“培训费”且实际提供专项培训：若单位能证明收取的“押金”实际是专项培训费用，且与您约定了服务期，您未做满服务期辞职，单位可要求您承担部分培训费用，但需扣除已服务期限对应的部分，而非全额扣留；
2. 您与单位签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若您与单位属于劳务关系（如单位为个体工商户且未办理用工登记），劳动合同法可能不适用，需依据民法典向法院起诉要求退还，但单位收取押金仍可能因违反公平原则被认定无效；
3. 单位已注销或倒闭：若您申请仲裁前单位已注销，劳动仲裁机构可能不予受理，需向法院起诉单位股东要求退还押金。
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押金不退的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道押金被扣留之日起计算。例如，您2023年1月辞职，单位拒绝退押金，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，您将无法通过法律途径追回押金；
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，无书面押金收据或转账记录，单位否认收取押金时，您的主张可能因证据不足被驳回。例如，您现金支付押金且无收据，同事因怕得罪单位不愿出庭作证，最终无法证明押金支付事实。
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针对学徒辞职押金不退的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权利提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您与单位签订学徒合同，属于用人单位招用劳动者的情形，单位收取押金的行为直接违反该条款，无论合同是否约定“辞职不退押金”，该约定均因违法而无效。您做半年辞职后，单位以任何理由扣留押金都不符合法律规定，因此您有权要求单位退还押金。
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学徒因做半年辞职遭遇押金不退，单位无权扣留押金，您可依法要求退还。
1. 若单位以“未做满合同期限”为由扣押金：根据法律规定，单位不得以任何名义收取押金，即使合同约定“未做满期限不退押金”也因违反法律强制性规定而无效，您有权要求全额退还；
2. 若单位否认收取过押金：您需提供押金收据、转账记录等证据证明押金支付事实，若能证明，单位仍需退还；
3. 若单位要求您承担“培训损失”抵扣押金：若单位未实际提供专项培训且未约定服务期，该主张不成立，押金需退还。