员工劳动合同未到期辞职怎么办

员工合同未到期辞职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这明确了员工辞职的基本程序：非试用期员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。只要员工按此要求操作，即有权解除劳动合同，单位不得拒绝。例如，一名已过试用期的员工，劳动合同期限三年，提前三十日提交书面辞职信，三十天后可合法离职，单位需办理离职手续，这就是该法条的直接适用。
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员工合同未到期辞职时，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1、签订了服务期协议：若员工因用人单位专项技术培训而签订服务期协议且服务期未满，辞职需按协议向单位支付违约金，数额不超过培训费用，且不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用，这会增加员工辞职成本。
2、负有竞业限制义务：属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，劳动合同约定竞业限制条款的，辞职后在竞业限制期限内（不超过二年），不得在同类竞争单位工作或自营同类业务，否则需承担违约责任，限制职业选择。
3、用人单位存在违法情形：若单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职无需提前通知，还可要求经济补偿，程序和权益与一般情况不同。
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员工合同未到期辞职可能面临以下法律风险：
1、赔偿用人单位损失：若未提前通知或未完成工作交接导致单位生产经营受直接影响（如软件开发员工未交接核心代码致项目延期、客户索赔），单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿经济损失。
2、承担违约责任：仅服务期或竞业限制约定的违约金条款有效。例如，员工与单位签订五年服务期协议，第三年辞职需按约定支付违约金。
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员工合同未到期辞职，需提前通知并办理离职手续：
试用期员工提前三日通知（口头或书面均可，建议书面留证），无需单位批准，即可解除合同。
已过试用期员工需提前三十日书面通知（辞职信、邮件等形式均可，需明确离职意愿及日期），三十日期满劳动关系解除，单位应办理离职手续。
若单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保等违法情形，员工可随时通知解除合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。