十六岁小孩打工正常吗

十六岁打工可能存在以下法律风险：
1. **违法用工风险**：例如某单位雇佣未满16周岁未成年人担任餐厅服务员，被劳动监察部门查处后，面临罚款及整改要求。
2. **劳动权益受损风险**：如16岁少年在建筑工地从事高强度劳动，因未签合同且未体检，受伤后难以获工伤赔偿，维权困难。
以上案例表明，若用人单位未依法用工或保障未成年劳动者权益，将承担法律责任，未成年人自身权益也无法得到保障。
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十六岁打工合法性需结合具体情况判断：
1. **合法情形**：年满16周岁且符合国家劳动保护条件的，可合法打工，但需受特殊劳动保护。
2. **非法情形**：
- 未满16周岁（除文艺、体育单位外），一般不得就业；
- 打工影响义务教育完成（无论是否满16周岁），违反《未成年人保护法》；
- 从事矿山井下、有毒有害等国家禁止未成年人的劳动类型；
- 用人单位未对未成年工进行定期健康检查（违反劳动法）。
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处理十六岁打工问题时，需注意以下特殊情形：
1. **特殊行业例外**：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，需经相关部门批准并保障其受教育权，否则属非法用工。
2. **家长同意不免除责任**：即使家长同意，若用人单位未履行劳动保护义务，仍需承担法律责任。
3. **义务教育冲突情形**：已满16周岁但因打工影响完成义务教育，仍可能违反《未成年人保护法》，影响未来发展。
建议在合法框架内审慎处理，必要时可咨询我为您提供解答。
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处理十六岁打工问题时，需避免以下错误操作：
1. **未核实年龄用工**：用人单位未查验身份证件，雇佣未满16周岁未成年人，构成非法用工并面临行政处罚。
2. **签订不规范合同**：合同未明确工作内容及劳动保护条款，易导致后期维权困难，甚至影响劳动关系认定。
3. **忽视健康检查义务**：未按规定对未成年工进行定期健康检查，违反《劳动法》，需承担相应法律责任。
建议用工前核实年龄、签订规范合同并履行法律规定的保护义务。如遇复杂情况，可咨询我为您提供解答。